Bonjour,
après une étude accidentologique, j'ai remarqué que le sport était chez les sapeurs pompiers l'un des secteurs les plus accidentogènes. Pourquoi ?

J'ai quelques éléments de réponses :

Pourquoi ?
Le sport est un moment très prisé par les spp. Il permet de ce défouler.
Les scéances de sport sont souvent mal encadrés.
Les règles du jeu sont mal édicter, surtout pour le sport en équipe qui est plus accidentogène.
Certains pompiers déclare des accidents de sport alors que la source viens d'allieurs.

Cependant je vous demande votre avis sur ces propos qui ne sont pas tous fondés. J'essaye juste de comprendre. Si vous pouvez m'éclairer cela m'arrangerai.

Aussi, si le BPAE a fait une étude sur le sujet pouvez vous m'informer des résultats ou de leur futur date d'édition.

Merci

Bonjour,

Les causes sont comme d'habitude Humaines, Organisationnelles ou Techniques. Lorsqu'on élimine celles Organisationnelles (présence d'un opérateur sportif, présence d'un cadre de proximité et/ou d'un arbitre qui calme le jeu avant que celà ne dérive...) et Techniques (qualité de l'équipement...) on peut ensuite essayer de faire évoluer les causes humaines.

Pour celà je crois qu'il fauit responsabiliser chaque SP. Nous avons mis en place dans le 79 une sorte de "permis à points" (pour imager) qui permet à chaque compagnie de mieux connaitre ses ressources humaines.

Il y a trois zones (verte, orange, rouge) qui correspondent pour être schématique à la moyenne des précédentes années diminuée de 10% en deçà de laquelle la compagnie est en vert, au dessus elle passe en orange, puis en rouge lorsqu'on a fortement amputé nos ressources humaines (calcul possible via l'annualisation du temps de travail).

En fonction des zones il y a un certain nombre de choses autorisées ou interdites. Chacun devient donc acteur (et non plus consommateur) de sa propre sécurité, et de la sécurité de sa compagnie, donc de la qualité du service rendu à la population.

Il faut par ailleurs bien analyser chaque accident afin de définir la cause. Si l'organisation et les règles convenues d'un commun accord sont respectées et que l'accident survenu lors du sport est révélateur d'une cause humaine (au sens d'un problème de santé par exemple), l'accident n'est pas pris en compte pour faire évoluer le curseur dans les zones verte, orange ou rouge (afin de "jouer" gagnant-gagnant avec le personnel qui fait aussi des efforts) si et seulement si le présentéisme global le permet. En effet si il y a beaucoup d'autres arrêts (accident de casernement ou en opération par ex) on ne peut pas classer en risque "acceptable" un risque "maitrisable" au prix de quelques contraintes.

De la sorte à travers le sport, c'est l'ensemble de la sécurité qui y gagne, car le personnel (qui joue bien le jeu ici) est responsabilisé sur l'ensemble des domaines, pour justement continuer à faire ce qu'il aime faire (du sport), et qui est nécessaire au maintien de la condition physique et de la cohésion d'une équipe.

Je crois que nous avons avons trouvé un bon compromis et travaillons en bonne intelligence. Le facteur humain est probablement le plus difficile à faire évoluer, mais c'est aussi le plus efficace (et naturellement le moins onéreux) et le plus durable.

Pour info dans le cadre de la formation d'adaptation à l'emploi de Chef de Groupement, 4 officiers vont plancher sur la thématique des accidents dits de sport comme sujet de mémoire...

Je leur ai donné pas mal de doc (je suis aussi en formation) sur ce que nous faisons dans le 79, si vous avez de quoi les aider n'hésitez pas à vous manifester

Je me permets de relancer cette discussion.
Mon stage est d'effectuer une analyse des accidents lors des séances d'APS. Et la méthode du SDIS 79 est régulièrement citée à prendre comme exemple comme mesure de prévetion.

Voici quelques questions que je me pose :
Au niveau des données , vous vous basez sur quels indicateurs afin de calcuer les conséquences des accidents durant l'APS ?
Pour les zones, quelles sont les paramètres qui rentrent dans le fait que l'on passe d'une zone à l'autre (les spécialités sot elles prises en compte ?)
Avez-vous des résultats de cette démarche ? Est-elle efficace ?

Merci d'avance pour vos réponses

l'indicateur c'est le nombre de jours d'arret de travail (JAT) puisque les zones correspondent à un potentiel humain... plus on va vers le rouge plus les ressources humaines sont impactées.

Vert : tant que le centre est en dessous du nombre de JAT moyen des 5 dernières années, moins 10% (logique d'amélioration progressive d'année en année.

Orange : en dessous des 3/4 d'un potentiel calculé pour chaque CIS.

Pour celà on calcul le potentiel maximum = effectif théorique (en garde posté) de chaque centre multiplié par 1607h par SPP.

On calcul le besoin réel (fonction de votre RO) = nbre de SPP à la garde x nombre de jours de garde (à moduler en fonction des effectifs jour/nuit, week-end, jorus fériés etc)

le "disponible" = potentiel maximum - besoin réel

C'est la marge de manoeuvre, l'élasticité du système qui permet d'absorber l'absenteisme opérationnel (SPP non de garde mais dont le temps de travail est décompté) par exemple pour de la formation, les arrets maladies, les accidents de travail etc... Ce disponible est segmenté, et on estime de façon empirique (retour d'expérience) le nombre de JAT max que les RH du centre peuvent absorber en accident de service. Lorsqu'on arrive au 3/4 de ce chiffre, le centre passe en rouge.

Ces indicateurs ne sont pris en compte que pour les SPP postés (pas les SHR) et on n'a pas segmenté par spécialité, même si effectivement on pourrait considérer que certains arrets peuvent être plus impactants que d'autres en terme de continuité de service.

Est-ce efficace ? Oui parce que :

1) c'est à la base une démarche participative (et pas du "top down", imposé sans explication)
2) on a "rebondi" aux événements (prise de conscience collective en 2005 suite à de multiples accidents pendant les APS). En effet, il est tres difficiele de faire passer une "réforme" lorsque tout va bien... c'est comme çà
3) nos SP ont parfaitement compris les enjeux (la qualité d'un service public)
4) parce qu'on n'est pas dans du jugement de valeur ni de la punition mais dans de la gestion "froide" de RH. Nous sommes (à mon humble avis) dans une gestion raisonnée des ressources humaines : on accepte une certaine prise de risques lorsque les voyants sont au vert (parce qu'en contre partie l'education physique et sportive, y compris collective, a des vertues), et on limite cette prise de risque lorsque les ressources sont plus rares... c'est très factuel.

j'espère avoir répondu à vos questions

Merci beaucoup pour ces réponses

Le fait de passer d'une zone à l'autre entraine des changements à la séance d'APS ?
Ces changements sont-ils :
Sur la durée de la séance (les séances longues seraient plus accidentogènes...) ?
Sur le type de séance (moins de sports collectifs voir suppression des sports dit dangereux) ?

Avez-vous des séances types d'APS en fonction des jours de la semaine ou est ce que ce sont les EPS qui se chargent d'organiser les séances sans consignes particulières ?

les changements portent sur le type de séance :

Zone Rouge
➽ Activités Collectives Supprimées

ZoneOrange
➽ APS Futsal, Football en salle, Volley supprimées
➽ Présence d’1 encadrant sportif spécialisé
➽ Arbitre obligatoire + Dispositif d’arbitrage (règles adaptées, cohérentes, évolutives)
➽ Aucun contact (Point de pénalité si charges adversaire = moins d’1m (longueur de bras)
➽ Espace Vertical de l’agrès limité à la hauteur des épaules (pas d’actions au dessus ligne des épaules)
➽ Adaptation du terrain de jeu au public
➽ 1 Personne en retour Post-Traumatique (période fixée par le SSSM) ne peut pratiquer 1 APS collective.
➽Désignation nominative du cadre en appui responsable de la séance.

Remarque APS agrès jeu au niveau des pieds (Futsal, Football en salle, Hockey) :
• Tir autorisé qu’à partir d’1 zone délimitée (6m, 9m)
•1 Contrôle du ballon imposé avant de tirer
•Réduction taille des buts favorisant l’adresse
•Pas de passe supérieure à la ½ du terrain

Zone Verte
➽ Présence d’1 encadrant sportif spécialisé
➽ Dispositif d’arbitrage (règles adaptées, cohérentes, évolutives) à l’initiative & appréciation de l’encadrant
➽ Toutes les APS collectives sont admises (Favoriser la diversification des pratiques & pratiquer l’APS référente avec des agrès différents)

Remarque APS agrès jeu au niveau des pieds (Futsall, Football en salle, hockey) :
• Tir autorisé qu’à partir d’1 zone délimitée (6m, 9m)
•1 Contrôle du ballon imposé avant de tirer
•Réduction taille des buts favorisant l’adresse
•Pas de passe supérieure à la ½ du terrain


Mesures Zones Rouge Orange Verte
➽ Prise en main des personnels (recensement des problèmes physiques du jour)
➽ Retrait des bijoux, montre….
➽ Veiller au bon équipement des personnels (Chaussures…..)
➽ Débuter par 1 échauffement adapté
➽ Diriger le retour au calme & les étirements
➽ Mettre en place des règles & les faire respecter
➽ Veiller à la sécurité des individus