Bonjour !

Encore un étudiant travaillant sur l'évaluation des risques professionnels dans un SDIS pendant son stage. Cette fois-ci dans le 67 (Bas-Rhin) .

Je suis déjà venu vous voir (Cmdt DEBOUTROIS) en début d'année et vous m'aviez donné un bon nombre de documents très utiles pour l'EvRP et le document unique . Je vous en remercie encore beaucoup car je pense que je vais me diriger vers une EvRP très proche à celle du SDIS 79 car j'y trouve beaucoup d'intérêts.

J'aurais eu une question par rapport à vos groupes de travail. Je crois que vous en aviez un par compagnie (du fait d'un ACMO par compagnie) mais j'aurais voulu savoir de qui se composaient ces groupes de travail . En effet, je souhaite aussi faire des fiches à remplir par les groupes de travail mais dans le 67 il n'y a qu'un seul ACMO (je pense que celà va bientôt changer mais pas à temps ). Merci beaucoup !

bonjour,

je cite les propos introductifs de la méthode d'EVR retenue dans le 79 :

Citation:

La démarche générale de prévention des risques professionnels vise à présenter l'intérêt d'analyser les risques. Il s'agit de situer les enjeux d'une approche en amont des risques, dont l'efficacité dépend des actions de prévention qui seront mises en œuvre, suite à l'évaluation des risques. La démarche de prévention des risques professionnels, basée sur l'évaluation des risques, vise d'autre part à confirmer la pensée sécurité de l'ensemble des personnels du SDIS 79. La mise en place de cette démarche permettra de se mettre en conformité avec la réglementation, tout en enrichissant le dialogue "sécurité" des acteurs de la prévention au sein du SDIS 79, la performance générale du service, du double point de vue social et économique.

L'EVR est donc un outil de partage de culture et à mon sens elle se doit d'être la plus participative possible (attention à ne pas tomber dans le piège inverse lorsqu'on est étudiant et de faire seul dans son coin une EVR qui finirait inéluctablement dans un placard), d'où la mise en place à mon sens incontournable de groupes de travail et d'un management participatif.

Les solutions sont multiples et je vous cite une liste non exhaustive de participants potentiels (qui idéalement doivent être volontaires pour cette mission):

- le ou les ACMO
- les membres du CHS
- les représentants du personnel au CTP
- les représentants des personnels au CCDSPV
- le SSSM
- les conseillers techniques chacun dans leur domaine (sport, plongée, GRIMP, RCH, RAD, SD...)
- des PATS

Par ailleurs ne pas hésiter à avoir une représentativité en terme de grade (du sapeur à l'officier supérieur), de sexes, de géographie etc...

Enfin celui qui travaillait par exemple sur l'EVR aux postes de travail VSAV pouvait (devait !) s'entourer des collègues de son centre de secours pour recueillir un maximum d'avis, sans qu'ils soient pour autant nominativement dans le groupe de travail.

En espérant avoir répondu à vos questions

Merci pour ces précisions. C'est justement par le fait que je veux faire une évaluation des risques "participative" que je privilégie les groupes de travail ! Je crois qu'il est nécessaire d'impliquer un maximum les agents dans cette évaluation des risques car elle est la première pierre d'une démarche d'hygiène et de sécurité au sein d'un SDIS.

Je pense que je vais m'orienter vers des groupes de travail spécifiques (groupe de travail engins, groupe de travail administratif et technique, ...) localisé à chaque fois dans un endroit. Par exemple, le groupe de travail "engin" sera localisé dans un CSP, le groupe de travail "sport/formation" dans un autre CSP, le groupe de travail "administration et technique" dans un secteur administratif (spécificité du 67), etc... Mais je ne sais pas encore le nombre de ces groupes (il faut que je vois les possibilités et disponibilités). Pour l'instant j'établie une démarche générale applicable dans le 67. Merci encore !