Bonjour,
au SDIS 95 nous venons de terminer l'EvRP pour les activité en casernement et nous avons rédiger le DU, reste maintenant à mettre en place les actions préconisées et réaliser le suivi. Nous entreprendrons prochainement l'EvRP pour oles activité opérationnelles et péri-opérationnelles. Je ne peux pas communiquer notre DU mais si ça interresse quelqu'un je peux envoyer la ùéthodologie utiliser pour l'EvRP.
Bon courage à tous

je suis preneur

d'avance merci

Hello France !

Ton "établissement" est-il tenu à la réalisation d'un "programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail" ? Si oui c'est forcément cela ton "plan d'actions".

Par ailleurs peux-tu évoquer ta méthodologie ou démarche d'EvRP directement dans le forum ?

Cordialement.

Bonjour J-Marc,

le SDIS 95 (service dépratemental d'incendie et de secours du val d'oise) doit, je le suppose, être soumis au programme annuel de prévention des risques, le plan d'actions qui a emergé de l'EvRP se compose d'actions locales (réalisées dans chaque caserne directement par les agents), d'actions intermédiaires (réalisées dans chaque groupement territorial - 3 dans le Val d'Oise) et des actions départementales pour les risques présents dans l'ensemble des structures. Les étapes de mises en oeuvre de notre plan d'actions s'étallent donc sur plusieurs années bien que la majorité seront effectuées au cours de la première année.

Quant à la démarche, nous avons composé plusieurs groupes de travail: un comité de pilotage, un groupe de suivi permanent et des groupes experts qui travaillent sur le terrain. Nous avons découpé les activités de nos agents en 3 sections: casernement, opérationnelle et péri-opérationnelle. Chaque section est découpée en entités puis en unités de travail voir sous-unités. Chaque groupe experts travaille sur une entité. Ils identifient les risques à l'aide d'une grille et d'un tableau, puis l'ensemble de ces résultats est retranscrit dans un tableau pour appréciation du groupe de suivi qui détermine les actions à mettre en place, puis le plan d'actions est soumis à validation du comité de pilotage avant sa mise en oeuvre effective.

Voilà j'espère avoir répondu à tes questions.

Hello !

Donc ton plan d'actions est de fait ton programme annuel de prévention des risques prof et d'amélioration des conditions de travail (cf exigences du code / ce document).

Pour l'EvRP, ton DU traduit-il aussi les résultats des exigences particulières formulées par la réglementation en matière d'EvRP (objets et critères spécifiques / manut manu, produits chimiques, bruit, vibrations, ATEX... etc) ?

Bye.

salut,
Nous avons essayer d'évaluer un maximum de risques susceptibles d'être rencontré chez les sapeurs pompiers et le personnel administratif du SDIS en prenant en compte aussi bien les risques électriques, chimiques, biologiques, ergonomiques, manutention, ... Le plus simple est que je t'envoie la démarche et tu verras par toi même. (envoie moi par messagerie ton adresse mail et je t'envoie la démarche et les outils utilisés pour l'EvRP)
a bientot

Hello france !

J'en demandais pas tant. Je te questionnais sur ton intégration ou pas dans ta démarche des exigences réglementaires explicites du code (partie R) en termes de méthodo critères seuils voire mesurages etc... pour l'analyse de risques particulièrement définies pour certaines familles de risques professionnels (ACD, CMR, manut manu, bruit, vibrations, ATEX...) qu'un seul outil général d'évaluation (base Risque = Probabilité / Gravité) ne permet en aucun de satisfaire.

En clair par exemple dans ta démarche mets-tu en ouvant des outils spécifiques pour l'évaluation adaptée des risques chimiques, du bruit, etc... ou en restes-tu au même outil généraliste pour tous les risques ?

Moi je combine les deux dans ma démarche : un passe générale avec le même unique outil "bon à tout bon à rien" pour dégrossir et hiérarchiser de manière subjective (à partir de l'expérience du personnel exposé) puis des approfondissements sur les risques qui dépassent dans telles UT et avec des outils dépendants du risque (outils plus professionnels plus objectifs - ex : recommandation CNAM R409 pour les risques chimiques ; campagne de mesurages des LEXd et LPc pour ceux qui sont exposés bruit).

Je vois plein de méthodo d'EvRP qui n'intégrent jamais les exigences concretes formulées précisément sur cet axe de prévention par le code pour un certains nombre de risques !

C'est donc une curiosité fréquente de ma part par rapport à ce que font les autres. Une autre de mes curiosités classiques est (pour ceux qui ont déployé une approche SMS&ST de savoir pourquoi ils ont adopté tel référentiel*).

Bye.

* sachant que généralement malgré l'enrichissement de l'offre en général, et le choix de l'AFNOR en ce qui nous concerne loalement, c'est curieusement u référeniel britannique qui est utilisé;

Bye.

Bonjour,

je n'ai utilisé qu'une seule grille pour l'ensemble des risques en casernement mais j'en ai créé une deuxième légèrement différente pour les risques opérationnels et péri-opérationnels (sports, formations, déplacements). Cependant je n'ai pas intégré d'outils spécifiques à certains risques particuliers (chimiques, bruit...) comme tu l'as fait.

Nous n'avons pas mis en place de système de management donc je ne pourrais pas satisfaire ta curiosité sur le référentiel utiliser.